Υποψήφιος πωλητής

Η ανάλυση γίνεται με ένα τεστ ειδικά διαμορφωμένο για την αξιολόγηση υποψήφιων πωλητών.

Πριν προσλάβετε έναν πωλητή, μπορείτε μ' αυτό το τεστ να τον αξιολογήσετε ως προς την παραγωγικότητά του (απόδοση), την προσωπικότητά του, το κίνητρό του, καθώς και το επίπεδο γνώσης και εμπειρίας του για τη θέση αυτή.

Αν ο υποψήφιος δείξει επάρκεια σ' αυτό το τεστ, τότε αυτός είναι ένας πολύ καλός δείκτης για να συνεχίσει με επιπλέον αξιολόγηση ώστε τελικά να προσληφθεί ο καταλληλότερος!

Περιέχει 60 ερωτήσεις και διεξάγεται χωρίς χρονομέτρηση.

Πρόσληψη Στελέχους

Η αξιολόγηση αυτή περιλαμβάνει

Ανάλυση Προσωπικότητας (EXEC-U-TEST)
Η Ανάλυση Προσωπικότητας, επίσης γνωστή ως Exec-U-Test, αποτελείται από 200 ερωτήσεις με τρεις εναλλακτικές απαντήσεις. Χρειάζεται περίπου 45 λεπτά για να συμπληρωθεί παρότι δεν πρόκειται για τεστ με χρονομέτρηση.

Το τεστ παρουσιάζει 10 χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που δείχνουν πώς ο υποψήφιος ή ο εργαζόμενος θα μπορούσε να αντεπεξέλθει στη ζητούμενη θέση εργασίας. Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι τα εξής:

ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ - μετράει το επίπεδο συγκέντρωσης, τα πρότυπα, την αίσθηση τάξης, τον προγραμματισμό και την οργάνωση καθώς και την επιμονή σε μια δεδομένη πορεία.

ΕΥΤΥΧΙΑ - μετράει το επίπεδο ενθουσιασμού, ευθυμίας και ικανοποίησης για την επίτευξη των στόχων ή την έλλειψη αυτών των χαρακτηριστικών.

ΑΥΤΟΚΥΡΙΑΡΧΙΑ - μετράει την ηρεμία, τη γαλήνη, τον αυτοέλεγχο, την υπομονή και την ικανότητα για χαλάρωση έναντι της νευρικότητας και οξυθυμίας.

ΒΕΒΑΙΟΤΗΤΑ - μετράει τη συνέπεια, την προβλεψιμότητα και την καθαρότητα παρατήρησης.

ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ - μετράει το επίπεδο ενέργειας, το δυναμισμό, την πρωτοβουλία, τη ζωντάνια και το σφρίγος.

ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΟΤΗΤΑ - μετράει την αποφασιστικότητα, δυναμικότητα, πεποίθηση, θεληματικότητα, μαχητικότητα και το σθένος.

ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑ - μετράει την υπεύθυνη πρωτοβουλία, την ευσυνειδησία, την αντικειμενικότητα και την ικανότητα αμεροληψίας.

ΣΩΣΤΗ ΕΚΤΙΜΗΣΗ - μετράει την εποικοδομητική κριτική, τη συμφωνία, την εντιμότητα και τη λογική συλλογιστική.

ΣΤΟΡΓΗ - μετράει τη φιλικότητα, τη σύμπνοια, την ευγένεια, την εμπιστοσύνη, την πίστη σε άλλους και τη συμπάθεια.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ - μετράει την ποιότητα επικοινωνίας, την εγκαρδιότητα καθώς και το πόσο ζωντανή και παραστατική είναι η επικοινωνία κάποιου.

Οι έμπειροι σύμβουλοί μας αξιολογούν τις πληροφορίες από το τεστ σε σύγκριση με τα προσόντα που απαιτούνται για τη θέση στην εταιρεία. Τα αποτελέσματα είναι ακριβή, άμεσα και δίνουν μια σαφή εικόνα της σχέσης του ατόμου με τον εαυτό του, τη δουλειά του και τους γύρω του. Το τεστ δεν δίνει απλώς μια ακριβή ιδέα για το αν το άτομο αυτό είναι κατάλληλο για τη θέση, αλλά υποδεικνύει επίσης πώς μπορεί να γίνει η καλύτερη διαχείριση του ατόμου αυτού, αν προσληφθεί ή αν είναι ήδη εργαζόμενος.

Το τεστ αυτό είναι ένα εξαιρετικό και ανεκτίμητο εργαλείο τόσο για την πρόσληψη όσο και για την ανάπτυξη προσωπικού.

Δείκτης Ηγεσίας
Το τεστ αυτό είναι πολύ σημαντικό για την προαγωγή προσωπικού σε επιτελικές θέσεις ή για την πρόσληψη νέων στελεχών.

Αναλύει γρήγορα τη δυνατότητα του ατόμου να ηγείται άλλων και επίσης τονίζει τα σημεία στα οποία μπορεί να βελτιωθεί το άτομο.

Εξετάζει πόσο καλά το άτομο εντοπίζει την πηγή ενός προβλήματος και συνεπώς πόσο εύκολα ή εύστοχα το χειρίζεται.

Το τεστ αυτό αποτελείται από 30 ερωτήσεις που πρέπει να απαντήσει ο υποψήφιος και δεν χρονομετρείται.

Τεστ Ευφυΐας ( ΙQ test )
Το τεστ Ευφυΐας έχει σχεδιαστεί για να μετράει την ικανότητα του ατόμου να επιλύει προβλήματα. Σχεδόν κάθε θέση εργασίας απαιτεί το άτομο να μπορεί να επιλύει προβλήματα μέχρι ένα ορισμένο βαθμό.

Από τη στιγμή που είναι σαφές τι θα απαιτήσει μια θέση εργασίας, το Τεστ Ευφυΐας θα σας βοηθήσει να βρείτε το πιο κατάλληλο άτομο για αυτές τις απαιτήσεις. Υπάρχουν 80 ερωτήσεις προς απάντηση. Ο υποψήφιος έχει 30 λεπτά να το συμπληρώσει.

Έλεγχος Απόδοσης (Συνέντευξη)
Ο έλεγχος απόδοσης είναι συνέντευξη που διεξάγεται μέσω Internet και δεν έχει χρονικό περιορισμό. Εξετάζει λεπτομέρειες της απόδοσης του ατόμου από όλες τις απόψεις, δίνει μια ακριβή σύνοψη της παραγωγικότητάς του και εξηγεί πώς μπορεί να επαληθευθεί αυτή, αν χρειαστεί.

Ο αξιολογούμενος καλείται να περιγράψει με δικά του λόγια την παραγωγή του, του δίνεται η δυνατότητα να σχεδιάσει γραφήματα που απεικονίζουν την παραγωγή του και να δώσει όποια άλλα στοιχεία θεωρεί ο ίδιος απαραίτητα για να δείξει την απόδοσή του.

Tεστ Επιδεξιότητας
Το Τεστ Επιδεξιότητας μπορεί να σας εξοικονομήσει ατέλειωτες ώρες δουλειάς και μεγάλα χρηματικά ποσά εφαρμόζοντάς το στη διαδικασία πρόσληψης καθώς και στο υπάρχον προσωπικό.

Στοχεύει συγκεκριμένα στο να ανακαλύψει το επίπεδο επακριβούς αντίληψης (αποτύπωσης) του ατόμου. Αποτύπωση σημαίνει ικανότητα παρατήρησης και ακριβούς αντίληψης. Αυτό είναι πολύ σημαντικό όταν προσλαμβάνετε στελέχη τα οποία θα πρέπει να φροντίζουν να εκτελούνται οι οδηγίες της διοίκησης επακριβώς.

Το τεστ αυτό δείχνει επίσης αν το άτομο είναι επιρρεπές σε ατυχήματα ή όχι, πράγμα που αποτελεί σημαντικό παράγοντα αν, για παράδειγμα, η θέση απαιτεί το χειρισμό ακριβού μηχανικού εξοπλισμού. Χρησιμοποιείται καλύτερα σε συνδυασμό με την Ανάλυση Προσωπικότητας και είναι σημαντικό τόσο για τα διευθυντικά στελέχη όσο και για κατώτερα στελέχη μιας και η ακριβής κατανόηση και εκτέλεση των εντολών είναι βασική σε κάθε επίπεδο του management. Είναι ένα τεστ με χρονομέτρηση που χρειάζεται κανονικά 2-5 λεπτά να ολοκληρωθεί.

Πρόσληψη γενικού προσωπικου

Η αξιολόγηση αυτή περιλαμβάνει

Ανάλυση Προσωπικότητας (EXEC-U-TEST)
Η Ανάλυση Προσωπικότητας, επίσης γνωστή ως Exec-U-Test, αποτελείται από 200 ερωτήσεις με τρεις εναλλακτικές απαντήσεις. Χρειάζεται περίπου 45 λεπτά για να συμπληρωθεί παρότι δεν πρόκειται για τεστ με χρονομέτρηση.

Το τεστ παρουσιάζει 10 χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που δείχνουν πώς ο υποψήφιος ή ο εργαζόμενος θα μπορούσε να αντεπεξέλθει στη ζητούμενη θέση εργασίας. Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι τα εξής:

ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ - μετράει το επίπεδο συγκέντρωσης, τα πρότυπα, την αίσθηση τάξης, τον προγραμματισμό και την οργάνωση καθώς και την επιμονή σε μια δεδομένη πορεία.

ΕΥΤΥΧΙΑ - μετράει το επίπεδο ενθουσιασμού, ευθυμίας και ικανοποίησης για την επίτευξη των στόχων ή την έλλειψη αυτών των χαρακτηριστικών.

ΑΥΤΟΚΥΡΙΑΡΧΙΑ - μετράει την ηρεμία, τη γαλήνη, τον αυτοέλεγχο, την υπομονή και την ικανότητα για χαλάρωση έναντι της νευρικότητας και οξυθυμίας.

ΒΕΒΑΙΟΤΗΤΑ - μετράει τη συνέπεια, την προβλεψιμότητα και την καθαρότητα παρατήρησης.

ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ - μετράει το επίπεδο ενέργειας, το δυναμισμό, την πρωτοβουλία, τη ζωντάνια και το σφρίγος.

ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΟΤΗΤΑ - μετράει την αποφασιστικότητα, δυναμικότητα, πεποίθηση, θεληματικότητα, μαχητικότητα και το σθένος.

ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑ - μετράει την υπεύθυνη πρωτοβουλία, την ευσυνειδησία, την αντικειμενικότητα και την ικανότητα αμεροληψίας.

ΣΩΣΤΗ ΕΚΤΙΜΗΣΗ - μετράει την εποικοδομητική κριτική, τη συμφωνία, την εντιμότητα και τη λογική συλλογιστική.

ΣΤΟΡΓΗ - μετράει τη φιλικότητα, τη σύμπνοια, την ευγένεια, την εμπιστοσύνη, την πίστη σε άλλους και τη συμπάθεια.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ - μετράει την ποιότητα επικοινωνίας, την εγκαρδιότητα καθώς και το πόσο ζωντανή και παραστατική είναι η επικοινωνία κάποιου.

Οι έμπειροι σύμβουλοί μας αξιολογούν τις πληροφορίες από το τεστ σε σύγκριση με τα προσόντα που απαιτούνται για τη θέση στην εταιρεία. Τα αποτελέσματα είναι ακριβή, άμεσα και δίνουν μια σαφή εικόνα της σχέσης του ατόμου με τον εαυτό του, τη δουλειά του και τους γύρω του. Το τεστ δεν δίνει απλώς μια ακριβή ιδέα για το αν το άτομο αυτό είναι κατάλληλο για τη θέση, αλλά υποδεικνύει επίσης πώς μπορεί να γίνει η καλύτερη διαχείριση του ατόμου αυτού, αν προσληφθεί ή αν είναι ήδη εργαζόμενος.

Το τεστ αυτό είναι ένα εξαιρετικό και ανεκτίμητο εργαλείο τόσο για την πρόσληψη όσο και για την ανάπτυξη προσωπικού.

Τεστ Ευφυΐας ( ΙQ test )
Το τεστ Ευφυΐας έχει σχεδιαστεί για να μετράει την ικανότητα του ατόμου να επιλύει προβλήματα. Σχεδόν κάθε θέση εργασίας απαιτεί το άτομο να μπορεί να επιλύει προβλήματα μέχρι ένα ορισμένο βαθμό.

Από τη στιγμή που είναι σαφές τι θα απαιτήσει μια θέση εργασίας, το Τεστ Ευφυΐας θα σας βοηθήσει να βρείτε το πιο κατάλληλο άτομο για αυτές τις απαιτήσεις. Υπάρχουν 80 ερωτήσεις προς απάντηση. Ο υποψήφιος έχει 30 λεπτά να το συμπληρώσει.

Έλεγχος Απόδοσης (Συνέντευξη)
Ο έλεγχος απόδοσης είναι συνέντευξη που διεξάγεται μέσω Internet και δεν έχει χρονικό περιορισμό. Εξετάζει λεπτομέρειες της απόδοσης του ατόμου από όλες τις απόψεις, δίνει μια ακριβή σύνοψη της παραγωγικότητάς του και εξηγεί πώς μπορεί να επαληθευθεί αυτή, αν χρειαστεί.

Ο αξιολογούμενος καλείται να περιγράψει με δικά του λόγια την παραγωγή του, του δίνεται η δυνατότητα να σχεδιάσει γραφήματα που απεικονίζουν την παραγωγή του και να δώσει όποια άλλα στοιχεία θεωρεί ο ίδιος απαραίτητα για να δείξει την απόδοσή του.

Tεστ Επιδεξιότητας
Το Τεστ Επιδεξιότητας μπορεί να σας εξοικονομήσει ατέλειωτες ώρες δουλειάς και μεγάλα χρηματικά ποσά εφαρμόζοντάς το στη διαδικασία πρόσληψης καθώς και στο υπάρχον προσωπικό.

Στοχεύει συγκεκριμένα στο να ανακαλύψει το επίπεδο επακριβούς αντίληψης (αποτύπωσης) του ατόμου. Αποτύπωση σημαίνει ικανότητα παρατήρησης και ακριβούς αντίληψης. Αυτό είναι πολύ σημαντικό όταν προσλαμβάνετε στελέχη τα οποία θα πρέπει να φροντίζουν να εκτελούνται οι οδηγίες της διοίκησης επακριβώς.

Το τεστ αυτό δείχνει επίσης αν το άτομο είναι επιρρεπές σε ατυχήματα ή όχι, πράγμα που αποτελεί σημαντικό παράγοντα αν, για παράδειγμα, η θέση απαιτεί το χειρισμό ακριβού μηχανικού εξοπλισμού. Χρησιμοποιείται καλύτερα σε συνδυασμό με την Ανάλυση Προσωπικότητας και είναι σημαντικό τόσο για τα διευθυντικά στελέχη όσο και για κατώτερα στελέχη μιας και η ακριβής κατανόηση και εκτέλεση των εντολών είναι βασική σε κάθε επίπεδο του management. Είναι ένα τεστ με χρονομέτρηση που χρειάζεται κανονικά 2-5 λεπτά να ολοκληρωθεί.

Γραμματειακή υποστήριξη

Η ανάλυση αυτή γίνεται με δύο τεστ ειδικά διαμορφωμένα για την αξιολόγηση υποψήφιων για τη θέση της/του γραμματέως.

Πριν προσλάβετε γραμματέα στην επιχείρησή σας βεβαιωθείτε .

Η αξιολόγηση αυτή περιλαμβάνει:

Ένα τεστ για την επιδεξιότητα του υποψηφίου.
Το Τεστ Επιδεξιότητας μπορεί να σας εξοικονομήσει ατέλειωτες ώρες δουλειάς και μεγάλα χρηματικά ποσά εφαρμόζοντάς το στη διαδικασία πρόσληψης καθώς και στο υπάρχον προσωπικό.

Στοχεύει συγκεκριμένα στο να ανακαλύψει το επίπεδο επακριβούς αντίληψης (αποτύπωσης) του ατόμου. Αποτύπωση σημαίνει ικανότητα παρατήρησης και ακριβούς αντίληψης. Αυτό είναι πολύ σημαντικό όταν προσλαμβάνετε στελέχη τα οποία θα πρέπει να φροντίζουν να εκτελούνται οι οδηγίες της διοίκησης επακριβώς.

Το τεστ αυτό δείχνει επίσης αν το άτομο είναι επιρρεπές σε ατυχήματα ή όχι, πράγμα που αποτελεί σημαντικό παράγοντα αν, για παράδειγμα, η θέση απαιτεί το χειρισμό ακριβού μηχανικού εξοπλισμού. Χρησιμοποιείται καλύτερα σε συνδυασμό με την Ανάλυση Προσωπικότητας και είναι σημαντικό τόσο για τα διευθυντικά στελέχη όσο και για κατώτερα στελέχη μιας και η ακριβής κατανόηση και εκτέλεση των εντολών είναι βασική σε κάθε επίπεδο του management. Είναι ένα τεστ με χρονομέτρηση που χρειάζεται κανονικά 2-5 λεπτά να ολοκληρωθεί.

2) Ανάλυση Προσωπικότητας (EXEC-U-TEST)
Η Ανάλυση Προσωπικότητας, επίσης γνωστή ως Exec-U-Test, αποτελείται από 200 ερωτήσεις με τρεις εναλλακτικές απαντήσεις. Χρειάζεται περίπου 45 λεπτά για να συμπληρωθεί παρότι δεν πρόκειται για τεστ με χρονομέτρηση.

Το τεστ παρουσιάζει 10 χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που δείχνουν πώς ο υποψήφιος ή ο εργαζόμενος θα μπορούσε να αντεπεξέλθει στη ζητούμενη θέση εργασίας. Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι τα εξής:

ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ - μετράει το επίπεδο συγκέντρωσης, τα πρότυπα, την αίσθηση τάξης, τον προγραμματισμό και την οργάνωση καθώς και την επιμονή σε μια δεδομένη πορεία.

ΕΥΤΥΧΙΑ - μετράει το επίπεδο ενθουσιασμού, ευθυμίας και ικανοποίησης για την επίτευξη των στόχων ή την έλλειψη αυτών των χαρακτηριστικών.

ΑΥΤΟΚΥΡΙΑΡΧΙΑ - μετράει την ηρεμία, τη γαλήνη, τον αυτοέλεγχο, την υπομονή και την ικανότητα για χαλάρωση έναντι της νευρικότητας και οξυθυμίας.

ΒΕΒΑΙΟΤΗΤΑ - μετράει τη συνέπεια, την προβλεψιμότητα και την καθαρότητα παρατήρησης.

ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ - μετράει το επίπεδο ενέργειας, το δυναμισμό, την πρωτοβουλία, τη ζωντάνια και το σφρίγος.

ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΟΤΗΤΑ - μετράει την αποφασιστικότητα, δυναμικότητα, πεποίθηση, θεληματικότητα, μαχητικότητα και το σθένος.

ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑ - μετράει την υπεύθυνη πρωτοβουλία, την ευσυνειδησία, την αντικειμενικότητα και την ικανότητα αμεροληψίας.

ΣΩΣΤΗ ΕΚΤΙΜΗΣΗ - μετράει την εποικοδομητική κριτική, τη συμφωνία, την εντιμότητα και τη λογική συλλογιστική.

ΣΤΟΡΓΗ - μετράει τη φιλικότητα, τη σύμπνοια, την ευγένεια, την εμπιστοσύνη, την πίστη σε άλλους και τη συμπάθεια.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ - μετράει την ποιότητα επικοινωνίας, την εγκαρδιότητα καθώς και το πόσο ζωντανή και παραστατική είναι η επικοινωνία κάποιου.

Οι έμπειροι σύμβουλοί μας αξιολογούν τις πληροφορίες από το τεστ σε σύγκριση με τα προσόντα που απαιτούνται για τη θέση στην εταιρεία. Τα αποτελέσματα είναι ακριβή, άμεσα και δίνουν μια σαφή εικόνα της σχέσης του ατόμου με τον εαυτό του, τη δουλειά του και τους γύρω του. Το τεστ δεν δίνει απλώς μια ακριβή ιδέα για το αν το άτομο αυτό είναι κατάλληλο για τη θέση, αλλά υποδεικνύει επίσης πώς μπορεί να γίνει η καλύτερη διαχείριση του ατόμου αυτού, αν προσληφθεί ή αν είναι ήδη εργαζόμενος.

Το τεστ αυτό είναι ένα εξαιρετικό και ανεκτίμητο εργαλείο τόσο για την πρόσληψη όσο και για την ανάπτυξη προσωπικού.

Ασφαλιστικός Σύμβουλος

Η ανάλυση για την αξιολόγηση των υποψήφιων ασφαλιστικών συμβούλων γίνεται με δύο τεστ ειδικά διαμορφωμένα για την ειδικότητα αυτή.
Πριν προχωρήσετε στην πρόσληψη αξιολογήστε τον υποψήφιο.

Η αξιολόγηση αυτή περιλαμβάνει:

Ένα τεστ ειδικά διαμορφωμένο για την ικανότητα του υποψηφίου ασφαλιστικού συμβούλου στις πωλήσεις.
Πριν προσλάβετε έναν ασφαλιστικό σύμβουλο μπορείτε μ' αυτό το τεστ να τον αξιολογήσετε ως προς την παραγωγικότητά του (απόδοση), την προσωπικότητά του, το κίνητρό του, καθώς και το επίπεδο γνώσης και εμπειρίας του για τη θέση αυτή.
Περιέχει 60 ερωτήσεις και διεξάγεται χωρίς χρονομέτρηση.
Αν ο υποψήφιος δείξει επάρκεια σ' αυτό το τεστ, τότε αυτός είναι ένας πολύ καλός δείκτης για να συνεχίσει με επιπλέον αξιολόγηση ώστε τελικά να προσληφθεί ο καταλληλότερος!

2) Ανάλυση Προσωπικότητας (EXEC-U-TEST)
Η Ανάλυση Προσωπικότητας, επίσης γνωστή ως Exec-U-Test, αποτελείται από 200 ερωτήσεις με τρεις εναλλακτικές απαντήσεις. Χρειάζεται περίπου 45 λεπτά για να συμπληρωθεί παρότι δεν πρόκειται για τεστ με χρονομέτρηση.

Το τεστ παρουσιάζει 10 χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που δείχνουν πώς ο υποψήφιος ή ο εργαζόμενος θα μπορούσε να αντεπεξέλθει στη ζητούμενη θέση εργασίας. Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι τα εξής:

ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ - μετράει το επίπεδο συγκέντρωσης, τα πρότυπα, την αίσθηση τάξης, τον προγραμματισμό και την οργάνωση καθώς και την επιμονή σε μια δεδομένη πορεία.

ΕΥΤΥΧΙΑ - μετράει το επίπεδο ενθουσιασμού, ευθυμίας και ικανοποίησης για την επίτευξη των στόχων ή την έλλειψη αυτών των χαρακτηριστικών.

ΑΥΤΟΚΥΡΙΑΡΧΙΑ - μετράει την ηρεμία, τη γαλήνη, τον αυτοέλεγχο, την υπομονή και την ικανότητα για χαλάρωση έναντι της νευρικότητας και οξυθυμίας.

ΒΕΒΑΙΟΤΗΤΑ - μετράει τη συνέπεια, την προβλεψιμότητα και την καθαρότητα παρατήρησης.

ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ - μετράει το επίπεδο ενέργειας, το δυναμισμό, την πρωτοβουλία, τη ζωντάνια και το σφρίγος.

ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΟΤΗΤΑ - μετράει την αποφασιστικότητα, δυναμικότητα, πεποίθηση, θεληματικότητα, μαχητικότητα και το σθένος.

ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑ - μετράει την υπεύθυνη πρωτοβουλία, την ευσυνειδησία, την αντικειμενικότητα και την ικανότητα αμεροληψίας.

ΣΩΣΤΗ ΕΚΤΙΜΗΣΗ - μετράει την εποικοδομητική κριτική, τη συμφωνία, την εντιμότητα και τη λογική συλλογιστική.

ΣΤΟΡΓΗ - μετράει τη φιλικότητα, τη σύμπνοια, την ευγένεια, την εμπιστοσύνη, την πίστη σε άλλους και τη συμπάθεια.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ - μετράει την ποιότητα επικοινωνίας, την εγκαρδιότητα καθώς και το πόσο ζωντανή και παραστατική είναι η επικοινωνία κάποιου.

Οι έμπειροι σύμβουλοί μας αξιολογούν τις πληροφορίες από το τεστ σε σύγκριση με τα προσόντα που απαιτούνται για τη θέση στην εταιρεία. Τα αποτελέσματα είναι ακριβή, άμεσα και δίνουν μια σαφή εικόνα της σχέσης του ατόμου με τον εαυτό του, τη δουλειά του και τους γύρω του. Το τεστ δεν δίνει απλώς μια ακριβή ιδέα για το αν το άτομο αυτό είναι κατάλληλο για τη θέση, αλλά υποδεικνύει επίσης πώς μπορεί να γίνει η καλύτερη διαχείριση του ατόμου αυτού, αν προσληφθεί ή αν είναι ήδη εργαζόμενος.

Το τεστ αυτό είναι ένα εξαιρετικό και ανεκτίμητο εργαλείο τόσο για την πρόσληψη όσο και για την ανάπτυξη προσωπικού.

Αξιολόγηση Λογιστή

Ένα τεστ για την Ευφυΐα του υποψηφίου.

1) Τεστ Ευφυΐας ( ΙQ test )
Το τεστ Ευφυΐας έχει σχεδιαστεί για να μετράει την ικανότητα του ατόμου να επιλύει προβλήματα. Σχεδόν κάθε θέση εργασίας απαιτεί το άτομο να μπορεί να επιλύει προβλήματα μέχρι ένα ορισμένο βαθμό.
Από τη στιγμή που είναι σαφές τι θα απαιτήσει μια θέση εργασίας, το Τεστ Ευφυΐας θα σας βοηθήσει να βρείτε το πιο κατάλληλο άτομο για αυτές τις απαιτήσεις. Υπάρχουν 80 ερωτήσεις προς απάντηση. Ο υποψήφιος έχει 30 λεπτά να το συμπληρώσει.

2) Ανάλυση Προσωπικότητας (EXEC-U-TEST)
Η Ανάλυση Προσωπικότητας, επίσης γνωστή ως Exec-U-Test, αποτελείται από 200 ερωτήσεις με τρεις εναλλακτικές απαντήσεις. Χρειάζεται περίπου 45 λεπτά για να συμπληρωθεί παρότι δεν πρόκειται για τεστ με χρονομέτρηση.

Το τεστ παρουσιάζει 10 χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που δείχνουν πώς ο υποψήφιος ή ο εργαζόμενος θα μπορούσε να αντεπεξέλθει στη ζητούμενη θέση εργασίας. Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι τα εξής:

ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ - μετράει το επίπεδο συγκέντρωσης, τα πρότυπα, την αίσθηση τάξης, τον προγραμματισμό και την οργάνωση καθώς και την επιμονή σε μια δεδομένη πορεία.

ΕΥΤΥΧΙΑ - μετράει το επίπεδο ενθουσιασμού, ευθυμίας και ικανοποίησης για την επίτευξη των στόχων ή την έλλειψη αυτών των χαρακτηριστικών.

ΑΥΤΟΚΥΡΙΑΡΧΙΑ - μετράει την ηρεμία, τη γαλήνη, τον αυτοέλεγχο, την υπομονή και την ικανότητα για χαλάρωση έναντι της νευρικότητας και οξυθυμίας.

ΒΕΒΑΙΟΤΗΤΑ - μετράει τη συνέπεια, την προβλεψιμότητα και την καθαρότητα παρατήρησης.

ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ - μετράει το επίπεδο ενέργειας, το δυναμισμό, την πρωτοβουλία, τη ζωντάνια και το σφρίγος.

ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΟΤΗΤΑ - μετράει την αποφασιστικότητα, δυναμικότητα, πεποίθηση, θεληματικότητα, μαχητικότητα και το σθένος.

ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑ - μετράει την υπεύθυνη πρωτοβουλία, την ευσυνειδησία, την αντικειμενικότητα και την ικανότητα αμεροληψίας.

ΣΩΣΤΗ ΕΚΤΙΜΗΣΗ - μετράει την εποικοδομητική κριτική, τη συμφωνία, την εντιμότητα και τη λογική συλλογιστική.

ΣΤΟΡΓΗ - μετράει τη φιλικότητα, τη σύμπνοια, την ευγένεια, την εμπιστοσύνη, την πίστη σε άλλους και τη συμπάθεια.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ - μετράει την ποιότητα επικοινωνίας, την εγκαρδιότητα καθώς και το πόσο ζωντανή και παραστατική είναι η επικοινωνία κάποιου.

Οι έμπειροι σύμβουλοί μας αξιολογούν τις πληροφορίες από το τεστ σε σύγκριση με τα προσόντα που απαιτούνται για τη θέση στην εταιρεία. Τα αποτελέσματα είναι ακριβή, άμεσα και δίνουν μια σαφή εικόνα της σχέσης του ατόμου με τον εαυτό του, τη δουλειά του και τους γύρω του. Το τεστ δεν δίνει απλώς μια ακριβή ιδέα για το αν το άτομο αυτό είναι κατάλληλο για τη θέση, αλλά υποδεικνύει επίσης πώς μπορεί να γίνει η καλύτερη διαχείριση του ατόμου αυτού, αν προσληφθεί ή αν είναι ήδη εργαζόμενος.

Το τεστ αυτό είναι ένα εξαιρετικό και ανεκτίμητο εργαλείο τόσο για την πρόσληψη όσο και για την ανάπτυξη προσωπικού.

Γιατί να αγοράσω 50 βιογραφικά με €140;

Η υπηρεσία αυτή προτείνεται σε όσους πραγματοποιούν έως πέντε προσλήψεις το χρόνο, μπορείτε να τις χρησιμοποιήσετε σε διάστημα ενός έτους από την αγορά τους. Εξοικονομείστε χρόνο και χρήματα γιατί έχετε τη δυνατότητα να δείτε τον υποψήφιο (πολλά βιογραφικά περιέχουν και τη φωτογραφία του υποψηφίου,) να επιλέξετε ανάμεσα στους καλύτερους, με την προϋπηρεσία που εσείς χρειαζόσαστε, την ηλικία και την εμφάνιση, τις ξένες γλώσσες που είναι απαραίτητες για τη θέση εργασίας, ακόμη και επιλογή με τις γύρω περιοχές στην περίπτωση που π.χ. το ωράριο της εταιρείας είναι σπαστό (πρωί/απόγευμα) και σε αυτή την περίπτωση ένας εργαζόμενος από πιο μακριά δεν θα έμενε για καιρό σ αυτή τη θέση εργασίας (μάλλον από τον πρώτο μήνα θα έψαχνε για νέα εργασία,) με βάση την εκπαίδευση και την προϋπηρεσία, έχετε τη δυνατότητα έτσι να προσκαλέσετε υποψήφιους χωρίς εκπαίδευση και προϋπηρεσία με το βασικό μισθό, επίσης δεν χρειάζεται να ξεδιαλέγετε βιογραφικά επί βιογραφικών και να κάνετε συνεντεύξεις επί συνεντεύξεων για να βρείτε τους κατάλληλους, αφήστε το Euresi-ergasias να τους ξεχωρίσει για εσάς βάλτε τα κατάλληλα φίλτρα και θα έχετε μπροστά σας μόνο αυτούς που χρειάζεστε, μόνο αυτούς που είναι κατάλληλοι για τη θέση εργασίας που διαθέτετε, που πληρούν τις προϋποθέσεις και μόνο αυτούς που έχουν τα κατάλληλα προσόντα.

Κάντε άμεσα την πρόσληψη του προσωπικού σας σε μηδέν χρόνο και με τα μέγιστα αποτελέσματα, για μεγαλύτερη σιγουριά αξιολογήστε τους, δείτε τι είδους χαρακτήρες είναι και τις ικανότητές τους σε σχέση με τη θέση εργασίας που τους προσφέρετε, δείτε αν μπορούν να ενσωματωθούν στην ομάδα, αν θα σας δημιουργήσουν προβλήματα πριν τα δημιουργήσουν, βάλτε τέλος στους καυγάδες και δημιουργήστε μια μεγάλη ομάδα, προσλάβετε μόνο τα αστέρια της αγοράς εργασίας, επεκταθείτε όσο ποτέ άλλοτε, άλλωστε το μεγαλύτερο κεφάλαιο μιας πετυχημένης εταιρείας είναι οι ίδιοι οι άνθρωποί της, οι εργαζόμενοι που την απαρτίζουν, βεβαιωθείτε ότι έχετε τους καλύτερους υποψήφιους στην πόρτα σας και προσλάβετέ τους άμεσα, μην τους χάσετε γιατί είναι οι καλύτεροι και οι πιο παραγωγικοί.

Γιατί να αγοράσω 300 προσκλήσεις με € 400;

Η υπηρεσία αυτή προτείνεται σε εταιρείες οι οποίες προσλαμβάνουν έως 30 άτομα ετησίως, στην πραγματικότητα η ετήσια αυτή υπηρεσία σε συνδυασμό με την αξιολόγηση των υποψηφίων μπορεί να μειώσει δραματικά το χρόνο που χρειαζόσαστε για τις προσλήψεις του έτους, μπορείτε επίσης να παραδώσετε την αρμοδιότητα της αναζήτησης των υποψηφίων στη γραμματέα σας με τη βεβαιότητα πως στην εταιρεία σας θα δουλεύουν μόνο οι καλύτεροι της αγοράς εργασίας.

Συνδυάζοντας την αγορά βιογραφικών με την αξιολόγηση των υποψηφίων έχετε ακόμη καλύτερα αποτελέσματα τη στιγμή που δίνετε απλά μια εντολή στο άτομο που έχετε καταστήσει υπεύθυνο για τις προσλήψεις να προσλάβει πχ. έναν νέο πωλητή, βέβαια κατανοούμε πως κάτι τέτοιο δύσκολα μπορεί να γίνει πιστευτό, ρωτήστε μας και θα το θέσουμε σε πιλοτική μορφή έως ότου βεβαιωθείτε για τα αδιαμφισβήτητα αποτελέσματα του Euresi ergasias μπρός στα δικά σας μάτια και στην δική σας κρίση.

Με την αγορά βιογραφικών έχετε τη δυνατότητα να δείτε τον υποψήφιο (πολλά βιογραφικά περιέχουν και τη φωτογραφία του υποψηφίου,) να επιλέξετε ανάμεσα στους καλύτερους, με την προϋπηρεσία που εσείς χρειαζόσαστε, την ηλικία και την εμφάνιση, τις ξένες γλώσσες που είναι απαραίτητες για τη θέση εργασίας, ακόμη και με επιλογή με συγκεκριμένη περιοχή ή με βάσει εκπαίδευσης και προϋπηρεσίας, δεν χρειάζεται να ξεδιαλέγετε βιογραφικά επί βιογραφικών και να κάνετε συνεντεύξεις επί συνεντεύξεων για να βρείτε τους κατάλληλους αφήστε το Euresi-ergasias να τους ξεχωρίσει για εσάς βάλτε τα κατάλληλα φίλτρα και θα έχετε μπροστά σας μόνο αυτούς που χρειάζεστε, αυτούς που είναι κατάλληλοι για τη θέση εργασίας, που πληρούν τις προϋποθέσεις της θέσης που προσφέρετε και μόνο αυτούς που έχουν τα κατάλληλα προσόντα.

Κάντε άμεσα την πρόσληψη του προσωπικού σας σε μηδέν χρόνο και με τα καλύτερα αποτελέσματα, για μεγαλύτερη βεβαιότητα αξιολογήστε τους, δείτε τι είδους χαρακτήρες είναι και τις ικανότητές τους σε σχέση με τη θέση εργασίας που τους προσφέρετε, δείτε αν μπορούν να ενσωματωθούν στην ομάδα, αν θα σας δημιουργήσουν προβλήματα πριν τα δημιουργήσουν, βάλτε τέλος στους καυγάδες, προσλάβετε μόνο τους καλύτερους της αγοράς εργασίας, επεκταθείτε όσο ποτέ άλλοτε, άλλωστε το μεγαλύτερο κεφάλαιο μιας πετυχημένης εταιρείας που ακμάζει και προκόβει είναι οι ίδιοι οι άνθρωποί της, οι εργαζόμενοι που την απαρτίζουν, βεβαιωθείτε ότι έχετε μόνο τους άριστους υποψήφιους στην πόρτα σας και προσλάβετέ τους άμεσα, μην τους χάσετε γιατί ο ανταγωνισμός πάντοτε καραδοκεί.

Γιατί να αγοράσω 100 προσκλήσεις με €200;

Η υπηρεσία αυτή απευθύνεται σε εταιρείες οι οποίες προσλαμβάνουν 20 – 30 άτομα ετησίως, στην πραγματικότητα η ετήσια αυτή υπηρεσία αυτή σε συνδυασμό με την αξιολόγηση των υποψηφίων μπορεί να εκμηδενήσει το προσωπικό που είναι απαραίτητο για τις προσλήψεις της εταιρείας.

Με τον συνδυασμό των δύο αυτών υπηρεσιών έχετε την δυνατότητα να έχετε ακόμη καλύτερα αποτελέσματα τη στιγμή που έχετε αντικαταστήσει ολόκληρο το τμήμα προσλήψεων με ένα μόνο ανειδίκευτο εργαζόμενο ο οποίος θα εκτελεί τα καθήκοντα της θέσης του επίσης (πχ. η γραμματέας που ήδη έχετε,) βέβαια κατανοούμε πως κάτι τέτοιο δύσκολα μπορεί να γίνει πιστευτό, ρωτήστε μας και θα το θέσουμε σε πιλοτική μορφή έως ότου βεβαιωθείτε για τα αδιαμφισβήτητα αποτελέσματα Euresi ergasias μπρός στα δικά σας μάτια και στην δική σας κρίση.

Με την αγορά βιογραφικών έχετε τη δυνατότητα να δείτε τον υποψήφιο (πολλά βιογραφικά περιέχουν και τη φωτογραφία του υποψηφίου,) να επιλέξετε ανάμεσα στους καλύτερους, με την προϋπηρεσία που εσείς χρειαζόσαστε, την ηλικία και την εμφάνιση, τις ξένες γλώσσες που είναι απαραίτητες για τη θέση εργασίας, ακόμη και με επιλογή με συγκεκριμένη περιοχή ή με βάσει εκπαίδευσης και προϋπηρεσίας, δεν χρειάζεται να ξεδιαλέγετε βιογραφικά επί βιογραφικών και να κάνετε μονίμως συνεντεύξεις για να βρείτε τους κατάλληλους, αφήστε το Euresi-ergasias να τους ξεχωρίσει για εσάς βάλτε τα κατάλληλα φίλτρα και θα έχετε μπροστά σας μόνο αυτούς που χρειαζόσαστε, αυτούς που είναι κατάλληλοι και πληρούν τις προϋποθέσεις για τη θέση εργασίας που προσφέρετε και μόνο αυτούς που έχουν τα κατάλληλα προσόντα.

Κάντε άμεσα την πρόσληψη του προσωπικού σας σε μηδέν χρόνο και με τα καλύτερα αποτελέσματα, για μεγαλύτερη βεβαιότητα αξιολογήστε τους, δείτε τι είδους χαρακτήρες είναι και τις ικανότητές τους σε σχέση με τη θέση εργασίας που τους προσφέρετε, δείτε αν μπορούν να ενσωματωθούν στην ομάδα, αν θα σας δημιουργήσουν προβλήματα πριν τα δημιουργήσουν, βάλτε τέλος στους καυγάδες, προσλάβετε μόνο τους καλύτερους της αγοράς εργασίας, μειώστε τα έξοδά σας, εδραιωθείτε στο χώρο σας και επεκταθείτε όσο ποτέ άλλοτε, άλλωστε το μεγαλύτερο κεφάλαιο μιας πετυχημένης εταιρείας που ακμάζει και προκόβει είναι οι ίδιοι οι άνθρωποί της, οι εργαζόμενοι που την απαρτίζουν, βεβαιωθείτε ότι έχετε μόνο τους άριστους υποψήφιους στην πόρτα σας και προσλάβετέ τους άμεσα, μην τους χάσετε γιατί ο ανταγωνισμός πάντοτε καραδοκεί.

Γιατί να αγοράσω απεριόριστες προσκλήσεις με €1700;

Η υπηρεσία αυτή απευθύνεται σε εταιρείες οι οποίες έχουν μόνιμη και συνεχή ανάγκη προσλήψεων, στην πραγματικότητα η ετήσια αυτή υπηρεσία σε συνδυασμό με την αξιολόγηση των υποψηφίων μπορεί να μειώσει δραματικά το προσωπικό που είναι απαραίτητο για τις προσλήψεις της εταιρείας.

Με τον συνδυασμό των δύο αυτών υπηρεσιών έχετε την δυνατότητα να έχετε ακόμη καλύτερα αποτελέσματα από αυτά που είχατε πριν αντικαταστήσετε ολόκληρο το τμήμα προσλήψεων με λίγους ανειδίκευτους εργαζόμενους, βέβαια κατανοούμε πως κάτι τέτοιο είναι πολύ καλό για να είναι αληθινό, ρωτήστε μας και θα το θέσουμε σε πιλοτική εφαρμογή έως ότου βεβαιωθείτε για τα αδιαμφισβήτητα αποτελέσματα του Euresi ergasias μπρός στα δικά σας μάτια και στην δική σας κρίση.

Με την αγορά βιογραφικών έχετε τη δυνατότητα να δείτε τον υποψήφιο (πολλά βιογραφικά περιέχουν και τη φωτογραφία του υποψηφίου,) να επιλέξετε ανάμεσα στους καλύτερους, με την προϋπηρεσία που εσείς χρειαζόσαστε, την ηλικία και την εμφάνιση, τις ξένες γλώσσες που είναι απαραίτητες για τη θέση εργασίας, ακόμη και με επιλογή συγκεκριμένης περιοχής ή με βάσει εκπαίδευσης και προϋπηρεσίας, δεν χρειάζεται να ξεδιαλέγετε βιογραφικά επί βιογραφικών και να κάνετε συνεντεύξεις επί συνεντεύξεων για να βρείτε τους κατάλληλους αφήστε το Euresi-ergasias να τους ξεχωρίσει για εσάς μέσα σε δευτερόλεπτα, βάλτε τα κατάλληλα φίλτρα και θα έχετε μπροστά σας μόνο αυτούς που χρειάζεστε, προσκαλέστε μόνο αυτούς που είναι κατάλληλοι για τη θέση εργασίας, οι οποίοι πληρούν τις προϋποθέσεις της θέσης που προσφέρετε και μόνο αυτούς που έχουν τα κατάλληλα προσόντα.

Κάντε άμεσα την πρόσληψη του προσωπικού σας σε ελάχιστο χρόνο και με τα καλύτερα αποτελέσματα, για μεγαλύτερη βεβαιότητα αξιολογήστε τους, δείτε τι είδους χαρακτήρες είναι και τις ικανότητές τους σε σχέση με τη θέση εργασίας που τους προσφέρετε, δείτε αν μπορούν να ενσωματωθούν στην ομάδα, αν θα σας δημιουργήσουν προβλήματα πριν τα δημιουργήσουν, βάλτε τέλος στους καυγάδες, προσλάβετε μόνο τους καλύτερους της αγοράς εργασίας, εδραιώστε ακόμη περισσότερο τη θέση σας, μειώστε δραματικά τα έξοδά σας και επεκταθείτε όσο ποτέ άλλοτε, άλλωστε το μεγαλύτερο κεφάλαιο μιας πετυχημένης εταιρείας που ακμάζει και προκόβει είναι οι ίδιοι οι άνθρωποί της, οι εργαζόμενοι που την απαρτίζουν, βεβαιωθείτε ότι έχετε μόνο τους άριστους υποψήφιους στην πόρτα σας και προσλάβετέ τους άμεσα, μην τους χάσετε γιατί ο ανταγωνισμός πάντοτε καραδοκεί, αποκτήστε μεγαλύτερη ταχύτητα και ευελιξία.